日前，记者从市政府新闻发布会上获悉，党的十九大以来，我市人社部门认真贯彻落实ZY、省、市各项决策部署，着力构建“12345”总体工作布局，坚持依法行政，始终以系统治理、依法治理、源头治理为途径调处劳动关系矛盾，确保劳动关系和谐稳定。

劳动管理更加规范。推行劳动合同制度，出台《唐山市职工工资集体协商规定》，在全省试点新型劳动登记制度，实现劳动用工在线动态监控。总体来看，全市企业劳动合同签订率达96%以上。

劳动仲裁效率提升。全市有19个标准化仲裁法庭和233个乡镇调解组织，形成了较为完善的劳动人事争议调解网络。

根治欠薪工作持续发力。落实《农民工工资支付保障条例》，在全省率先建立“农民工工资支付监管平台”，实现由被动清欠向主动预防清欠的转变；“冬病夏治”、“冬季攻坚”专项行动持续开展，拖欠工资问题得到有效遏制，共为1.96万人结清拖欠工资2.53亿元。2019年以来，在全省保障农民工工资支付综合考核评价中连续三年被评为A级；2021年，市劳动保障监察支队被国务院授予全国根除拖欠农民工工资先进集体。

此外，该市人社系统坚持优化服务，始终把自我革命作为推动人社升级的永恒话题，以信息化赋能人社管理，构建了“全数据共享、全服务上网、全服务用卡”的工作格局。首先是实现“一张网”。升级现有人社网上服务系统，接入人社综合公共服务平台，推动更多事项通过综合平台统一入口办理。二是实现“一扇门”。大力推行综合柜员制经办服务模式，实现企业和群众只能进一个门办理所有事情。三是实现“打包”。高校毕业生就业、退休、办理社保卡等10家企业眼中“一件事”涉及的相关服务事项打包办理。四是做到“准确”。依托大数据、人工智能等新技术应用，实施“申请免”，实现“政策找企业、政策找人”，一系列硬措施提升了群众满意度。